Як провести корпоратив

Корпоративний свято в компанії – це особлива подія, яке важливо організувати і провести таким чином, щоб не просто повеселитися, а укріпити моральний дух колективу, корпоративну культуру, подати додатковий мотив для довгострокового співробітництва.
Представник компанії, особа, відповідальна за організацію корпоративного заходу, кожен раз задається безліччю питань і намагається об\’єднати інтереси і потреби усіх заради блага колективу.

Нелегка праця, шанси на успіх якого додає інформація в мережі інтернет!

Традиційно корпоративні заходи проводяться з метою «відзначити» наступні дати:

День народження компанії;

Новий рік;

8 березня;

23 лютого;

Інші дати компанії (наприклад, закінчення фінансового року).

Корпоративні заходи у великих компаніях проводяться рідше, оскільки на їх організацію і реалізацію потрібно багато часу та коштів. У підсумку виходить недоцільно. В таких випадках колективи групуються підрозділами, філіями, штаб – квартирами, відділами і т. д.

Добре, коли у компанії є свої «рідні» дати, не прив\’язані до календаря і загальноприйнятим традиціям. За ними вже закріпилися прикольні конкурси на корпоратив. Співробітники підсвідомо відчувають себе частиною чогось особливого, цінного.

Це зміцнює моральний дух і стимулює на ефективну роботу. Свята тоді проводяться більш спонтанно і весело.

Розглянемо основні моменти успішного проведення свята поетапно.

Зміст

Етап № 1 «Причина свята»

На підготовчому етапі важливо чітко розуміти причину організації свята, його мета. Від цього буде залежати формат і зміст корпоративного заходу.

Орієнтовні цілі:

Подяку співробітникам за роботу;

Зміцнення відносин між колегами;

Презентація нових продуктів компанії;

Традиційне свято на честь якої – небудь дати, події.

Етап № 2 «Формат і тематика вечірки»

Існує два основних формату корпоративного заходу:

— виїзної (санаторій, бази відпочинку, похід в ліс тощо);

— домашній (кафе, ресторан, теплохід, офіс тощо).

Популярні тематики корпоративів:

дискотека 80 – х.,

вечірка в стилі вестерн,

піратська тусовка,

пляжна тусовка,

бал – маскарад,

схід – справа тонка,

ковбойська вечірка.

Тут на допомогу фантазія самих співробітників. Залучаючи співробітників компанії до організації свята, подачі ідей, ймовірність провести незабутній вечір різко підвищується.

Етап № 3 «Структура свята»

Сценарій проведення корпоративу дозволяє організатору чітко спланувати свої дії, реалізувати головні завдання і успішно справитися з підготовчою роботою.

Приблизний план корпоративного заходу:

Вибір місця. Це може бути офіс, ресторан, банкетний зал, турбаза, теплохід і т. д.

Банкетне меню. Бажано з\’ясувати у працівників, яке меню найбільш підходить. Якщо це зробити неможливо, компанія велика або ще з якихось причин, треба постаратися задовольнити різні смакові пристрасті.Якщо у вечірки конкретна тема, то меню «в тему» буде кращим.

Вибір ведучого. Від того, хто буде вести вечір, майже цілком залежить успіх. Це може бути аніматор з боку або самовисуванець з компанії. У будь-якому випадку чоловік повинен бути розумним, позитивним, доброзичливим, швидким, з хорошим почуттям гумору, з активною життєвою позицією, такий собі місцевий веселун, яскрава особистість.

Шоу – програма. Передбачає комплекс розважальних заходів. Виступи запрошених акторів, співаків, танцюристів, організація конкурсів, вручення призів і т. д. Обов\’язково ведеться согалсование пісень для корпоративу

Технічне забезпечення й оформлення місця. Сцена, ді – джей, звукова апаратура, підсвічування. В оформленні залу зазвичай використовуються повітряні кулі, квіти, фотографії — шаржі, надувні конструкції, гірлянди.

Приблизний класичні ідеї для корпоративу

Перший акт : з\’їзд працівників, легкий аперитив і запрошення колег розміститися за столиками.

Виступ керівництва компанії з привітанням, підбиттям підсумків роботи, оглядом прийдешніх змін, важливих новин та подячною промовою за роботу. Відзначаються окремі співробітники, які яскраво проявили себе в компанії за останній рік.

Музика для копоратива використовується неголосна, потрібен спокійний фон, наприклад, в стилі джаз, кантрі, саунд – треки і т. п.

Другий акт : Банкет, фуршет з конкурсами, виступами, тостами співробітників і т. д. в залежності від ідеї і тематики вечора.

Третій акт : сюрприз – виступ відомого співака, актора або танцівника. В кінці – дискотека. Феєрверк.

Етап № 4 «Вибір організатора»

Компанія може вибрати професійного організатора свят на стороні. Це можуть бути агентства, які здадуть свій продукт «під ключ», компанії залишається лише оплатити рахунок. Це можуть бути організатори – приватні особи, які формують основний комплекс розважальних заходів і контролюють весь процес.

У невеликому дружному колективі таку роботу виконують активні самовисуванці.

Головне: досвід і організаторські здібності. Повинна бути створена команда авторитетних, морально стійких людей, які «не нап\’ються», виручать у разі невідкладних ситуацій, допоможуть реалізувати проект.

Етап № 5 «Підбір конкурсів і сценок на вечір»

Приклади смішних конкурсів на корпоратив:

Загадки – перевертні. Ведучий загадує: «Ех, спека, отогрей її». Відгадка від співробітника: «Ех, мороз – мороз, не морозь мене». «Рожевий вантажівка летить, не ворухнеться» — «Блакитний вагон біжить, хитається». «Юнга, юнга, разрыдайтесь»
— «Капітан, капітан, посміхніться». «Вовк чужий – ти мій вовченя» — «Зайка моя, я твій зайчик» і т. д.

Конкурс «Фірмовий логотип». Набираються кілька команд по дві людини і просто кілька осіб, кожна команда повинна придумати цікавий новий логотип компанії (намалювати маркером на білому листі, або зібрати з дитячої мозаїки).
Переможець обирається шляхом загального голосування.

Новорічний конкурс «Гірлянда». Конкурсантам видається безліч різнокольорових смужок (довжина – 10 см, ширина – 2-3 див) і клей. Під музику за певний час конкурсанти роблять гірлянду. У кого найдовша, той і переміг. Гірляндами прикрашають ялинку або банкетний зал.

Конкурс для чоловіків: Кілька чоловіків виходять на сцену, їм видаються пляшки з водою і склянку. Пляшку необхідно затиснути між ніг і без допомоги рук наповнити склянку, що стоїть на підлозі. Хто впорається краще за всіх, той і переможець.

Приклад прикольною сценки для корпоративу «Три дівиці під вікном»:

Ведучий: Три дівиці за столом

Пили дружно ром з тортом,

Міркували по секрету

Між собою про те, про се.

Мовить перша дівчина

Вся рум\’яна, круглолица:

Бухгалтер : «Каб я була стриптизеркою

Длиннонога і сміла,

Я б все життя танцювала

У клубах з ночі до ранку!».

Ведучий: Тут друга перебила,

Стверджує, що є сили:

Завгосп : «Каб була я топ-моделлю,

І красива, і струнка,

Носила Гуччі і Кордена,

І на подіумі жила!»

Ведучий : Третя слідом підхопила,

Каже з усмішкою милої:

Секретар : «Була б дружиною я олігарха,

Мала віллу, іномарку,

Біля моря б грілася на піску

З «мохіто» свіженьким в руці!»

Ведучий: За дверима чує всі їх бос

Заходить, задає питання:

Бос: «Що, вже свято відзначаємо?

Про солодке життя тут мріємо?

Робочий день ще йде!

А, ну-ка, швидко по місцях!

Розслабитися пізніше дам.

Адже я не звір, годині так о восьмій,

Ми вип\’ємо і покуролесим

Здійснимо ваші мрії,

Адже ми, дівчата, всі свої!

Прикладів конкурсів і смішних сценок на корпоратив можна підібрати безліч, головне, щоб вони підходили корпоративної культурі компанії, а їх гумор був близький і зрозумілий співробітникам.

Цінність корпоративного вечора – це живе людське спілкування, коли співробітники перестають бачити один в одному лише начальників і підлеглих, а починають бачити людей.

Це сприяє зменшенню кількості міжособистісних конфліктів і позитивно впливає на вирішення проблеми плинності кадрів. Людям стає більш комфортно, вони психологічно спокійні, відчувають себе однією командою, що сприяє зростанню продуктивності праці.

Прикольні конкурси на корпоративі завжди допоможуть розрядити обстановку. Варіант запропонований на відео, для цього підійде ідеально