Щоб подати заяву на звільнення за власним бажанням, присутність на робочому місці необов\’язково.
Основна
вимога до заяви на звільнення за власним бажанням – його документальна
форма. Працівник може подати заяву особисто або направити його
роботодавцю поштою.Щоб подати заяву на звільнення за власним бажанням, присутність на робочому місці необов\’язково.
Основна вимога до заяви на звільнення за власним бажанням – його документальна форма. Працівник може подати заяву особисто або направити його роботодавцю поштою.
Крім безпосереднього перебування на робочому місці в момент виконання трудових обов\’язків, от випадки, коли кадровику потрібно прийняти заяву працівника про звільнення:
- під час щорічної відпустки (якщо заява надається в електронному вигляді, то воно повинне бути підписане електронним цифровим підписом працівника);
- у робочий день, що передує відпустку (кадровику в такому випадку необхідно оформити працівнику відпустку з подальшим звільненням);
- у період тимчасової непрацездатності.
Чи може роботодавець не прийняти від працівника заяву на звільнення за власним бажанням?
Бувають випадки, коли звільняється місце кого призначити, підібрати нового співробітника швидко неможливо, і хочеться утримати працівника, що звільняється. Кадровику варто пам\’ятати, що компанія не має право не приймати заяву працівника в такій ситуації. Навіть у випадку, якщо працівник не здав закріплене за ним майно, утримувати його роботодавець не повинен.
Працівник може відкликати заяву на звільнення за власним бажанням
Працівник має право відкликати заяву на звільнення до закінчення двотижневого строку відпрацювання.
Важливо!
Співробітник, який написав заяву на відпустку з подальшим звільненням, може скасувати своє рішення тільки до дня початку відпустки.
