Ти вже декілька років працюєш в одній компанії на одній і тій же посаді? Пора б подумати про підвищення.
Ти вже декілька років працюєш в одній компанії на одній і тій же посаді? Пора б подумати про підвищення. Головне правильно підготуватись і знати як просити підвищення за посадою, і будь певна, ти досягнеш бажаного.
Якщо ти впевнена, що прийшла працювати, і рости по кар\’єрних сходах, то ти повинна заявити про своє бажання роботодавця. Для цього ретельно продумай, як можна підвищити ККД своєї роботи, а так само що ти можеш зробити для поліпшення діяльності свого відділу або всієї компанії.
Придивися, можливо, в твоїй компанії є вільна ніша, де ти могла б стати керівником проекту або нового відділу. Для цього необхідно запропонувати свої шляхи удосконалення процесу.
Наскільки ти впевнена, що можеш бути керівником? Адже функції керівника відрізняються від функцій виконавця. Ти повинна бути готова до того, що відповідаєш не тільки за якість і терміни виконання своєї частини роботи, але і відповідаєш за тих, хто працює в твоєму підпорядкуванні.
Керівник повинен організовувати процес, контролювати хід роботи, а так само сам вибирає, хто може виконати поставлене завдання.
Крім того, людина, що займає керівну посаду, займається мотивацією персоналу, навчанням, а також стежить за сприятливим психологічним кліматом у колективі.
Якщо ти не впевнена, чи впораєшся ти з завданнями керівника, запропонуй себе в якості начальника проекту, в якому зайняті працівники, які не є твоїми підлеглими.
Не рідко ми настільки звикли працювати на одному і тому ж місці, виконуючи одні і ті ж функції, що і в очах керівника тебе звично бачити саме в цій ролі. З-за цього виникає маса страхів – як просити підвищення в посаді і йти вперед по кар\’єрних сходах?
Найкраще буде, якщо ти підготуєш проект і проведеш його презентацію. Головне, не проси, не виправдовуйся, а просто зроби вигідну пропозицію для своєї компанії, та його оцінять.
З ким же почати розмову про твоєму кар\’єрному зростанні? Якщо ти працюєш в маленькому відділі, який не збираються розширювати в найближчому майбутньому, то вести бесіду з керівником відділу буде помилково.
Адже він не зможе тебе просунути вище себе, правильно? Тому тобі належить дізнатися, хто повинен брати у цьому разі рішення. Зазвичай, це генеральний директор і HR-менеджер.
Наступним кроком для тебе буде призначення зустрічі. Слід відразу обумовити, що тривалість буде більш півгодини, точний час та дату проведення зустрічі. До цій бесіді ти повинна підготуватися, можливо, знадобиться намалювати графіки або зробити презентацію, щоб було чим обґрунтувати твоє підвищення на посаді керівника.
Продумай хід бесіди, ти повинна зрозуміти, на що може звернути увагу керівник. Також варто вказати, що це дасть для компанії, просто так місце виділяти ніхто не буде. Згадай про фінансову вигоду, яку ти можеш залучити, займаючи керівну посаду, або вирішуючи поставлену перед тобою завдання. Фінансова вигода – це прибуток або економія для компанії.
Уважно стеж за реакцією керівника під час вашої розмови. По ній можна зрозуміти, як налаштоване начальство до твоєї кандидатури і твоїм пропозицій.
Якщо тобі відмовили – не бери близько до серця. Обов\’язково поцікався причиною відмови. Не впадай у відчай і продовжуй проявляти себе. Ти показала своєму керівнику, що хочеш рости, тому пробуй знову й знову висувати і пропонувати свої ідеї. Якщо не вийде в цій компанії, то обов\’язково тебе помітять і оцінять в інший.
