Вам необхідно знайти роботу? Приготуйтеся до того, що доведеться шукати у середньому три місяці, а також до того,
Вам необхідно знайти роботу? Приготуйтеся до того, що доведеться шукати у середньому три місяці, а також до того, що Вам доведеться потрудитися, щоб знайти справді стоїть роботу.
У цього процесу є три стадії: початок (оцінювання і планування), середина (пошук роботи і співбесіди) і заключна стадія (обговорення умов і прийняття пропозиції).
Як знайти роботу? Спочатку необхідно обмежити список посад, на яких ви хотіли б працювати. Визначити образ компанії: невелика або велика, іноземна або українська. Вобщем, поставте перед собою конкретні цілі.
Скласти резюме
Потім необхідно скласти грамотне резюме. Воно не повинно бути занадто довгим, невиразним, стилістично химерною. Резюме повинне бути коротким і лаконічним.
В резюме викладаються ваші знання та навички, основні етапи Вашої кар\’єри, досягнення і захоплення.
Ви повинні вказати прізвище, ім\’я та по батькові; адресу і телефон; дату і місце народження; сімейний стан, громадянство.
Обов\’язково слід написати, на яку вакансію Ви претендуєте.
Освіта – назва навчального закладу, факультет, ваша спеціальність, а також Вам слід вказати курси, стажування та тренінги.
Досвід роботи – необхідно написати назву компанії, її напрямок діяльності, терміни роботи (час приходу і відходу), вашу посаду і посадові обов\’язки (вкажіть не менше шести), ваші досягнення.
Додаткові навички . Зазначаються рівень знання іноземної мови, ступінь володіння ПК, наявність водійських прав.
Рекомендації . Напишіть імена керівників, які можуть дати Вам позитивні рекомендації.
Хобі – краще вказати що-небудь позитивне, наприклад, спорт чи книжки. Хобі має відображати вашу енергійність, неповторність.
Не варто писати в резюме ваші слабкі сторони, не пишіть про стан здоров\’я.
Способи пошуку роботи
Отже, резюме складене, щоб знайти собі роботу, необхідно наступне:
— Вибрати фірми, в яких Ви хотіли б працювати, та надішліть резюме . Навіть якщо у даний момент немає вакансій, але ваша пропозиція зацікавить компанію, Вам можуть скоро зателефонувати. Адже існують різні ситуації, і можливо незабаром з\’явиться вакансія, тоді роботодавцю не треба буде шукати потрібну людину, адже у нього вже є ваше резюме;
— Дати оголошення в газетах з працевлаштування . Навіть якщо Ви налаштовані песимістично, все одно спробуйте. Для кар\’єри краще, якщо вибирають Вас, а не навпаки;
— Дати оголошення в інтернеті на відповідних сайтах. Сьогодні багато роботодавців віддають перевагу такому способу пошуку персоналу. Ви можете розмістити резюме на сайті з працевлаштування, кадрового агентства або якої-небудь компанії, а також спробувати знайти роботу через соціальні мережі ;
— Відвідати міські ярмарки вакансій . Такі заходи влаштовують спеціалізовані компанії. Для претендентів на це безкоштовно, інформацію про таких заходах можна дізнатися з газет про роботу;
— Відвідати організації, в яких проводяться дні відкритих дверей . Цілком можливо, що саме там Ви знайдете те, що шукали;
— Регулярно вивчати газети і сайти з працевлаштування . Купити газету не важко і цей спосіб завжди був ефективним методом пошуку роботи. Зателефонуйте за всім, що цікавлять Вас вакансіях, звичайно, це досить трудомісткий спосіб, адже Вам непросто буде зустрітися з усіма потрібними Вас роботодавцями. Однак у Вас буде великий обсяг актуальної інформації і безліч варіантів. Що стосується сайтів, то навіть, якщо у Вас не комп\’ютера, то це не проблема. У містах діє безліч інтернет-кафе, де Ви можете «висіти в павутині» годинами;
— Звернутися в кадрове агентство . Специфіка цього способу полягає в тому, що людина, яка звертається до нього, не є його клієнтом, клієнтом є роботодавець, який замовив підбір персоналу. Не думайте, що кадрові агентства мають посади, які не цінні на ринку праці. Багато компаній звертаються в такі агентства для пошуку працівників. Замовники кадрових агентств – середні і великі компанії, а діапазон вакансій — від топ-менеджерів до різноробочих. Мінус цього способу – такі агентства не займаються здобувачами без досвіду роботи;
— Відвідати службу зайнятості . Ці служби можуть допомогти знайти роботу претендентів без досвіду;
— Розповісти про те, що шукаєте роботу друзям, колишнім колегам і знайомим. Адже може статися, що хтось чув про новій вакансії у своїх знайомих або у себе на роботі.
Ознаки роботодавців-шахраїв
Наступним етапом пошуку роботи буде співбесіда. Але перед тим як йти на зустріч, постарайтеся дізнатися побільше про даній фірмі, щоб не стати жертвою шахраїв-роботодавців.
Як відрізнити шахрая від сумлінного роботодавця?
Ось ознаки таких шахраїв:
— роботодавець не може при першій вимозі надати про себе офіційну інформацію (про систему оплати праці, про своєї продукції, про способи продажу);
— роботодавець при прийомі на роботу не використовує легальні методи, наприклад, Ви повинні надати конфіденційні дані, пройти платне навчання;
— занадто висока заробітна плата, а вимог практично немає;
— співбесіда проходить у вигляді лекції;
— всі перспективи і обіцянки фірми мають розпливчастий характер.
Тому будьте уважні, щоб не попастися на вудку до аферистів – пам\’ятайте, що роботодавець не буде платити дуже велику зарплату, пред\’являючи мінімальні вимоги.
Співбесіда
Зібравши інформацію про роботодавця, може сміливо вирушати на співбесіду з ним.
Збираючись на таку зустріч, звичайно, краще віддати перевагу діловому костюму, з косметикою не старайтеся. У портфелі або папці, а не в поліетиленовому пакеті, повинні бути: резюме, рекомендаційні листи, диплом, паспорт, блокнот і ручка.
Ні в якому разі не можна спізнюватися на співбесіду, краще прийдіть раніше. Не гипнотизируйте поглядом інтерв\’юера, не бігайте» очима, не демонструйте свою перевагу на них, не перебивайте і відповідайте на питання по суті. Не слід лаяти попереднє місце роботи, так як це характеризує Вас як конфліктну особистість.
Ви повинні справляти гарне враження, робіть акцент на позитивних рисах своєї особистості. Оцінюйте себе адекватно. Ви прекрасно знаєте, на що Ви здатні.
На співбесіді не варто весь час мовчати, щоб рекрутер витягував з Вас відповіді на поставлені питання, але й говорити без зупинки не варто. Крім того, не скаржтеся на життя, песимістів не хочуть брати на роботу, адже у них все погано, вони не вірять в успіх, тому і робота у таких людей виходить гірше.
Задавайте інтерв\’юеру свої питання: запитайте про місце вашої майбутньої посади в структурі організації, про тривалості випробувального терміну. Якщо у Вас зовсім немає питань, то це означає, що Ви згодні на все, лише б Вас взяли, а це показувати небажано. Не питайте відразу ж про заробітну плату.
Після закінчення інтерв\’ю попрощайтеся, залиште візитну картку та резюме, уточніть, коли можна очікувати остаточного вирішення.
Заключна стадія пошуку роботи
Після співбесіди подумайте, яке враження справила на Вас компанія і люди, які там працюють. Які запитання інтерв\’юера поставили Вас у глухий кут і т. д. Зазвичай компанія розмірковує з приводу вашої кандидатури не більше однієї-двох тижнів. Якщо час затягується, це не дуже хороший знак. Але не впадайте у відчай, адже у Вас є багато інших можливостей знайти собі роботу. Зате від частих співбесід, ваше мистецтво переговорів відточується.
Якщо ж Вам зателефонували і сказали, що ваша кандидатура підходить, то не забудьте обговорити всі умови роботи, щоб потім не виникло безліч питань.
Звичайно, пошук роботи часто забирає багато часу і сил. Але якщо Ви ясно розумієте, яких цілей ви хочете досягти і все для цього робиш, то позитивний результат швидко з\’явиться.
Тетяна Будзировская
