У країнах Європи права працівника захищені автоматично – передбачена
значна грошова компенсація у разі звільнення особи з роботи. В Україні ж
сам процес звільнення працівника є болісним, як для роботодавця, так і
працівника. Найчастіше, захист прав на працю, ляже на самого працівника,
виходячи з цього і слід знати, як і за яких обставин потрібно писати
заяву на звільнення.
У країнах Європи права працівника захищені автоматично – передбачена значна грошова компенсація у разі звільнення особи з роботи. В Україні ж сам процес звільнення працівника є болісним, як для роботодавця, так і працівника. Найчастіше, захист прав на працю, ляже на самого працівника, виходячи з цього і слід знати, як і за яких обставин потрібно писати заяву на звільнення.
При звільненні, швидше за все Вам запропонують написати заяву на звільнення за власним бажанням. Дане заяву слід подавати за 14 днів, у письмовій формі. В такому випадку, по закінченню 14 днів – роботодавець повинен не пізніше наступного дня розрахуватися в повному обсязі: включається заробітна плата, компенсація невикористаної додаткової щорічної відпустки, якщо такий покладений і не був використаний. Також роботодавець зобов\’язаний видати Вам трудову книжку та копію наказу про звільнення. У разі коли Ви несете матеріальну відповідальність – роботодавець приймає передані йому матеріальні цінності не пізніше 14 днів з дня прийняття заяви.
Цей варіант звільнення дозволяє звільниться в мінімальні терміни. Найчастіше цей варіант використовується роботодавцем, для законного звільнення співробітника, поту як за ініціативою роботодавця звільнити працівника практично неможливо, вірніше буде – складно. Також роботодавець може попросити Вас написати такого роду заяви, разом із заявою про прийом на роботу, але не вказуючи дату. Але у Вас є можливість відмовитися. Цей вид заяви можна буде відкликати, на відміну від заяви за власним. Але ми рекомендуємо, перш ніж писати будь-якого роду заяву про звільнення – подумайте дуже добре і кілька разів, а потім вже пишіть заяву за власним бажанням, або за згодою сторін.
Тепер розглянемо варіант звільнення за скороченням штату.
Таким форматом користуються виключно в разі обов\’язковості звільнення значної кількості працівників, або ж у тому випадку, коли на це є вагомі підстави. В даному форматі роботодавець зобов\’язаний попередньо, за два місяці попередити про заплановані зміни в штаті. Також роботодавець обов\’язково повинен попередити центр зайнятості про заплановане скорочення штату співробітників.
Звільнення за статтею за ініціативою роботодавця.
Дана міра звільнення застосовується в епізоді дуже грубого порушення труддисциплины. Стаття Кзпп України, стаття 40, передбачає використання даної міри. Для застосування даної статті необхідно документально оформлене доказ і підкріплено доказами належної експертизи. У разі, якщо працівник вважає звільнення неправомірним – може оскаржити в судовому порядку.
І крайній випадок – звільнення за прогул.
Відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня, не маючи на те поважних причин вважається прогулом. Це у випадку електронної фіксації часу, коли відсутня електронна фіксація часу проведеного співробітником на робочому місці, прогулом є відсутність його протягом 1-го робочого дня.
Слід зазначити, що немає причин для звільнення під час відпустки або ж коли працівник знаходиться на лікарняному.
У країнах Європи права працівника захищені автоматично – передбачена