Як правильно написати заяву на звільнення? Зразок

1418826340 yak pravilno napisati zayavu na zvlnennya Як правильно написати заяву на звільнення? ЗразокУ країнах Європи права працівника захищені автоматично – передбачена
значна грошова компенсація у разі звільнення особи з роботи. В Україні ж
сам процес звільнення працівника є болісним, як для роботодавця, так і
працівника. Найчастіше, захист прав на працю, ляже на самого працівника,
виходячи з цього і слід знати, як і за яких обставин потрібно писати
заяву на звільнення.

 
У країнах Європи права працівника захищені автоматично – передбачена значна грошова компенсація у разі звільнення особи з роботи. В Україні ж сам процес звільнення працівника є болісним, як для роботодавця, так і працівника. Найчастіше, захист прав на працю, ляже на самого працівника, виходячи з цього і слід знати, як і за яких обставин потрібно писати заяву на звільнення.

1418826340 yak pravilno napisati zayavu na zvlnennya Як правильно написати заяву на звільнення? ЗразокПри звільненні, швидше за все Вам запропонують написати заяву на звільнення за власним бажанням. Дане заяву слід подавати за 14 днів, у письмовій формі. В такому випадку, по закінченню 14 днів – роботодавець повинен не пізніше наступного дня розрахуватися в повному обсязі: включається заробітна плата, компенсація невикористаної додаткової щорічної відпустки, якщо такий покладений і не був використаний. Також роботодавець зобов\’язаний видати Вам трудову книжку та копію наказу про звільнення. У разі коли Ви несете матеріальну відповідальність – роботодавець приймає передані йому матеріальні цінності не пізніше 14 днів з дня прийняття заяви.

Розглянемо варіант звільнення за угодою сторін.

Цей варіант звільнення дозволяє звільниться в мінімальні терміни. Найчастіше цей варіант використовується роботодавцем, для законного звільнення співробітника, поту як за ініціативою роботодавця звільнити працівника практично неможливо, вірніше буде – складно. Також роботодавець може попросити Вас написати такого роду заяви, разом із заявою про прийом на роботу, але не вказуючи дату. Але у Вас є можливість відмовитися. Цей вид заяви можна буде відкликати, на відміну від заяви за власним. Але ми рекомендуємо, перш ніж писати будь-якого роду заяву про звільнення – подумайте дуже добре і кілька разів, а потім вже пишіть заяву за власним бажанням, або за згодою сторін.

Тепер розглянемо варіант звільнення за скороченням штату.

Таким форматом користуються виключно в разі обов\’язковості звільнення значної кількості працівників, або ж у тому випадку, коли на це є вагомі підстави. В даному форматі роботодавець зобов\’язаний попередньо, за два місяці попередити про заплановані зміни в штаті. Також роботодавець обов\’язково повинен попередити центр зайнятості про заплановане скорочення штату співробітників.

Звільнення за статтею за ініціативою роботодавця.

Дана міра звільнення застосовується в епізоді дуже грубого порушення труддисциплины. Стаття Кзпп України, стаття 40, передбачає використання даної міри. Для застосування даної статті необхідно документально оформлене доказ і підкріплено доказами належної експертизи. У разі, якщо працівник вважає звільнення неправомірним – може оскаржити в судовому порядку.

І крайній випадок – звільнення за прогул.

Відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня, не маючи на те поважних причин вважається прогулом. Це у випадку електронної фіксації часу, коли відсутня електронна фіксація часу проведеного співробітником на робочому місці, прогулом є відсутність його протягом 1-го робочого дня.

Слід зазначити, що немає причин для звільнення під час відпустки або ж коли працівник знаходиться на лікарняному.