Якщо відпустку випав на новорічні свята 2020 року | що робити

Зміст

  • 1 Тривалість свят в 2020 році
  • 2 Які дні враховуються у відпускних
  • 3 Розрахунок середнього заробітку з урахуванням відпускних
    • 3.1 При відрядній оплаті праці
    • 3.2 Без збереження заробітної плати

Якщо відпустку випав на новорічні свята 2020 року, то справедливо виникає питання, як такий графік взагалі змогли затвердити в бухгалтерії? Справа в тому, що згідно ст. 120 Трудового кодексу РФ святкові дні не включаються в оплачувану відпустку. І неважливо, який він, основний або додатковий. Відповідно, співробітника чекає збільшення вихідних на законних підставах за рахунок перенесення відпускних днів на прилеглі, більш пізні дати.

Тривалість свят в 2020 році

Відповідно до положень ст. 112 ТК РФ в новорічні канікули офіційно входять наступні неробочі дні:

  • з 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – офіційні новорічні свята;
  • 7 січня – Різдво.

Залежно від суб’єкта РФ можуть бути призначені і інші додаткові вихідні, наприклад, релігійні неробочі дні. Дана диспозитивна норма вказана у п. 7 ст. 4 ФЗ № 125 від 26 вересня 1997 р.

Згідно із затвердженим виробничим календарем, новорічні урочистості в 2020 році триватимуть з 1 по 8 число – рівно стільки ж, скільки і в минулому 2019 році.

a539383f6e3f21c4483b2626c926b2df Якщо відпустку випав на новорічні свята 2020 року | що робити

31 грудня 2019 року – вівторок, передсвятковий день, коли час перебування на службі працюючого населення Росії офіційно скорочується рівно на 1 годину. Після довгих гулянь громадянам доведеться кілька днів попрацювати, після чого вони знову зможуть взяти «тайм-аут»: 11 і 12 число припадають на суботу і неділю, що досить до речі.

Зверніть увагу! Так як 4.01. і 5.01. випадають на суботу та неділю, то ці дні будуть перенесені на 1 березня і 4 травня. Саме тому навесні у громадян, як можна було спостерігати вже не один рік, з’являться додаткові вихідні.

Які дні враховуються у відпускних

Якщо відпустка в 2020 році випадає на новорічні свята, то кожну добу, які входять в діапазон дат з 01 по 8 січня, будуть перенесені на більш пізні робочі дати. Згідно ст. 120 Трудового кодексу, вихідні дні не включаються у відпустку і оплачуються нарівні з буднями. У ст. 112 ТК РФ робиться застереження: якщо вихідний та святковий день збігаються, тоді наступний робочий день визнається неробочим. Працівникові при цьому не потрібно буде заповнювати документи і відомості у відділі кадрів для того, щоб підтвердити своє право на перенесення неробочих доби: він може сміливо залишатися вдома стільки, скільки належить за законом.

Приклад. У менеджера товарної категорії Іванова І. А. відпустку затверджено Наказом директора, і за графіком варто з 06 по 19.01.2020 р. Якщо звернутися до виробничим календарем, то можна побачити, що 6, 7 та 8 січня – святкові дні. Відповідно, для Іванова І. А. відпустка триватиме 3 дні: 20, 21 і 22 січня. Разом відпочивати менеджер з 09 по 23 січня, а решта добу підуть в рахунок новорічних канікул.

917a12d6eb61febabb5d16fa27ad6aba Якщо відпустку випав на новорічні свята 2020 року | що робити

У багатьох виникає непорозуміння щодо цього розрахунку. Наприклад, їх цікавить, що робити, якщо відпустка в 2020 році випав не тільки на новорічні свята, але і на вихідні дні, які включаються в канікулярні дні, і як вони будуть оплачуватися. Наприклад, 11 і 12 число – це субота та неділя, які випали на святковий день. В даному випадку можна лише сказати, що законодавець не передбачив для розмежування поняття «святковий» та «вихідний» день, щоб уникнути помилок у розрахунках. Якщо відпустку доведеться на 4,5,11 або 12 число, то людині продовжать його на ці дні, і все.

Розрахунок середнього заробітку з урахуванням відпускних

Згідно ст. 139 ТК РФ і п. 2 ПП №922 від 24 грудня 2007 р. відпускні виплати розраховуються на підставі середньої зарплати працівника. Потрібно виключати дні відпустки при розрахунку заробітку? Пп. «А» п. 5 ПП №922 свідчить, що відпускні дні – тобто час, коли працівникові виплачуються суми середньої заробітної плати, не включаються в розрахунковий період. При цьому неробочі та святкові дні враховуються.

При відрядній оплаті праці

У ст. 112 ТК РФ зазначено, що відрядними працівникам за роботу в неробочі святкові дні покладаються доплати, які затверджуються в кожній організації на підставі колективного договору або іншого локального акта, складеного у відповідності з вимогами до офіційних документів. Надалі при визначенні середнього заробітку, згідно пп. «Про» п. 2 ПП №92, такі винагороди бухгалтером будуть враховані.

Без збереження заробітної плати

Якщо працівник у своїй заяві на ім’я роботодавця позначив конкретний часовий відрізок, нехай навіть припадає на неробочі та святкові дні, то ніякого перенесення не буде. Вважається, що подібна ситуація виключена, так як є нераціональною і як мінімум нелогічним. Те ж саме стосується і ситуації, коли працівник вказував лише дату та період відсутності на робочому місці на будь-яких законних підставах. В останньому випадку бухгалтер відрахує кількість днів з моменту його неявки на роботу з поважних причин самостійно. При цьому всі добу без змісту в обліковій табелі – форми N Т-12 і N Т-13 з ПП №1 від 05 січня 2004 р. – позначить спеціальним кодом «28» або поєднанням букв «НВ». І всі формальності будуть успішно дотримані.

Подобається? Поділіться з друзями:
Корисні поради на кожен день