На роботі ми проводимо більшу частину свого життя. Саме тому так важлива атмосфера в колективі.
На роботі ми проводимо більшу частину свого життя. Саме тому так важлива атмосфера в колективі. Погодьтеся, коли відносини з колегами рівні, а плітки і чутки не супроводжують кожен робочий день, то працюється набагато легше і приємніше. Але що робити, якщо ти стала жертвою цькування на роботі? Причому з боку безпосереднього начальника
Якщо пресинг з боку колег називають новомодним словом « мобінг », то для випадків, коли ініціатором війни проти рядового співробітника є начальство, виділили окремий термін – «боссинг» . Якщо вірити статистиці, 55 % випадків переслідувань на робочому місці здійснюються з ініціативи або навіть за безпосередньої участі керівника.
Якщо начальник одного разу влаштував тобі прочухана за невчасно зданий звіт, приводів для хвилювання немає, це просто робочі моменти. «Боссинг» — це цілий ряд ретельно продуманих дій, спрямованих на те, щоб вижити з колективу конкретного співробітника. У цьому випадку працівника систематично принижують при колегах, свідомо не помічають результатів його роботи, дають завідомо провальні проекти і ставлять нереальні терміни, щоб потім знову публічно вказати на його профнепридатність.
Ніщо в житті не відбувається «раптом». У чому ж причини «босингу»?
— начальник може усвідомлювати, що співробітник перевершує його в професійному плані, і бажати позбутися суперника;
— деякі керівники просто самостверджуються за рахунок співробітників за принципом «хочу страчу, хочу милую». Такі начальники є елементарними самодурами, і під їх початком краще не працювати – психіка буде здоровіше;
— шефу (а частіше – шефині) просто не вистачає особистого життя. Влаштовуючи на робочому місці такий собі «бразильський серіал», керівник просто розважається, розфарбовуючи своє сіре життя;
— керівник просто не відповідає своїй посади за рівнем професіоналізму і людських якостей. Замість того, щоб створювати здорову атмосферу в колективі, він демотивує співробітників;
— твоє місце потрібно звільнити для «протеже». Складний варіант, адже коли потрібно прилаштувати потрібної людини, шансів на порятунок практично немає.
Як визначити, що ти стала жертвою босингу?
— Начальник став критикувати тебе при кожному зручному випадку, з приводу і без.
— Претензії шефа необґрунтовані, аргументи відсутні, а про шляхи вирішення проблеми тебе ніхто не питає.
— Начальство «загортає» всі твої ідеї, і відмовляє в прийомі під різними явно надуманими приводами.
— Твої завдання передають колегам, «забувають» запросити на нараду, ставлять завідомо нереальні терміни.
— Колеги, бачачи ставлення до тебе начальства, також починають грубіянити, або ж відкрито ігнорувати.
— Результати твоєї роботи виявляються непотрібними.
Боссинг – йти чи боротися?
Варіантів, сама розумієш, всього два – звільнитися на радість начальникові, або боротися за своє місце в компанії. Здатися, звичайно, простіше, але якщо робота тобі дорога, налаштуйся на довгу і непросту боротьбу за відновлення свого професійного іміджу.
— Навіть якщо начальник самодур, у твоїй поведінці було щось, що спровокувало його атаку. Постарайся зрозуміти, що саме ти показала свою перевагу над шефом в професійному плані, зневажливо відгукнувся про його внесок у роботу колективу і т. п.
— Переконайся в тому, що ти профі в своїй справі, і закинути тебе в невігластві ніхто не зможе. Підтягни свої знання, відвідай курси підвищення кваліфікації, загалом, будь в тонусі, щоб недоброзичливцям не до чого було підкопатися.
— Не давай втягнути тебе в офісні інтриги, не поширюй пліток і не давай приводу складати казки про себе. Дотримуйся правила ділової переписки, не зберігай на столі важливі документи – в такій ситуації краще бути надто пильною, ніж стати жертвою провокації.
— Постарайся зважитися, і відкрито обговорити з начальником ситуацію. Зазвичай офісні диктатори люблять, коли від них хто-то залежить, тому з задоволенням «опускаються» до жертви. Можливо, якщо ти визнаєш авторитет шефа, і попросиш ради, ситуація докорінно зміниться.
— Не втрачай витримку в будь-якій ситуації, і пам\’ятай, що ти – вільна людина, і у будь-який момент можеш залишити роботу, що тебе не влаштовує. Внутрішнє рівновагу і згоду з собою коштують дорожче будь зарплати.
Катерина Бакланова для жіночого інтернет журналу
