» » Нюанси випробувального терміну

Нюанси випробувального терміну

Дім
155
0

Нюанси випробувального терміну

Дуже часто, особливо у молодого покоління, який нещодавно отримав освіту і тільки починає свій трудовий шлях, виникають питання, що ж таке випробувальний термін як довго він триває і чого під час випробувального терміну потрібно уникати.

Практично будь-який фахівець відділу кадрів з упевненістю скаже Вам, що резюме, анкети, співбесіди, які проводяться в кілька етапів, не завжди можуть повноцінно охарактеризувати людину як працівника. Саме для визначення безпосередній придатності конкретної людини до виконання певних функціональних обов'язків законодавством Російської федерації передбачено відмінний інструмент – випробувальний термін.

Яка тривалість випробувального терміну?

Випробувальний термін не є обов'язковою умовою прийому на роботу, і може призначатися за рішенням роботодавця. У відповідності зі ст. 22 Кзпп РФ тривалість випробувального терміну не може бути більш трьох місяців. В окремих випадках випробувальний термін може бути збільшений. Так працівника, який знає допуск сро працює над цим та іншими проектами, і отсутсвтует на роботі з поважних причин, випробувальний термін може бути збільшений на час його відсутності. Крім того, випробувальний термін може бути збільшений до 6 місяців, але тільки за згодою профспілки або безпосередньо працівника.

Хто звільняється від випробувального терміну?

Згідно із законодавством від випробувального терміну звільняються (навіть у випадку згоди працівника на випробувальний термін!):
• працівники, які були обрані за підсумками конкурсів на заміщення вакансій;
• жінки, у яких є діти до півтора років і вагітні;
• молоді люди, яким при прийомі на роботу не виповнилося вісімнадцять років;
• випускники державних навчальних закладів (від початкового до вищого проф. освіти), якщо вони вперше влаштовуються на роботу за спеціальністю, яку освоїли в цьому навчальному закладі — протягом року після отримання освіти;
• працівники, які були обрані на виборну та оплачувану посаду;
• спеціалісти, які були запрошені на роботу з інших підприємств і питання перекладу був узгоджений з попереднім роботодавцем;
• працівників, яких беруть на роботу за договором і термін договору менше двох місяців.

Виплачується заробітна плата на час випробувального терміну, і в яких розмірах?

У відповідності зі ст. 70 ТК РФ під час випробувального терміну відносини між роботодавцем і працівником регулюються трудовим законодавством, колективним договором, угодами та іншими правовими актами, тобто заробітна плата працівника під час випробувального терміну не може бути нижче, ніж у працівника, який виконує ту ж роботу і пройшов випробувальний термін. Але, на практиці, це положення ТК РФ роботодавці, використовуючи недосконалість нашого законодавства, часто «обходять», призначаючи заробітну плату працівникові у розмірі 50 – 70% від основної заробітної плати.

Вказується випробувальний термін у трудовій книжці?

Ну і звичайно, період проходження випробувального терміну, в обов'язковому порядку, вважається трудовим стажем, і заноситься в трудову книжку працівника.
При проходженні випробувального терміну можуть виникнути ще сила-силенна різних питань і неоднозначних тлумачень вимог законодавства. У всьому цьому допоможуть розібратися юристи, працівники профспілок, органи, які контролюють виконання трудового законодавства.

Shibko